A Unilever decidiu dar continuidade ao projeto piloto iniciado em 2019 de um programa de estágio para pessoas com mais de 55 anos. A ideia surgiu quando um funcionário da área de vendas levantou o tema do preconceito etário na companhia. Com isso, a empresa acabou criando o programa, de olho na diversidade entre seus colaboradores.
Primeiramente, como um programa piloto, o ‘Senhor Estagiário’ abriu vagas para a área de vendas. Foram mais de mil inscritos e no fim, cinco acabaram contratados. Para a edição de 2021, a empresa ampliou para as áreas de supply chain e finanças e além da sede em São Paulo, a fábrica em Valinhos (SP) também receberá o ‘Senhor Estagiário’. O programa foi anunciado na última segunda-feira, 5 de outubro, e em três dias já registrou quase um terço do número de inscritos da edição anterior. As inscrições se encerram no dia 18 de outubro.
Ana Paula Franzoti, head de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Unilever, conta que “a experiência fortaleceu os ambientes de troca e aprendizado, respeito e empatia” e lembra que, segundo o IBGE, 13% da população do Brasil tem mais de 60 anos, portanto, uma forma de promover a inclusão é também pela diversidade etária. “Diversidade e inclusão têm que ser praticadas no dia a dia e transformar isso em oportunidade dentro da empresa. Estamos em 10 de 10 lares brasileiros. Precisamos ter todo mundo aqui, precisamos representar a sociedade”.
Segundo Ana Paula, o programa piloto serviu para avaliar como seria a integração e a recepção do grupo e, principalmente, como seria com as lideranças. A integração contou com ações de mentoria reversa com colaboradores mais jovens, desenvolvimento de habilidades digitais e reuniões e acompanhamentos constantes para garantir que o objetivo de vivenciar o estágio fosse alcançado de fato. “A experiência fortaleceu os ambientes de troca e aprendizado, respeito e empatia e diminuiu o viés inconsciente”, conta Ana Paula.
“Queremos quebrar essa barreira de que acima de uma certa idade já não se encaixa no mundo do trabalho”, diz Ana Paula, ao abordar o fato de que hoje as empresas estão focadas em inovação e usam muitas novas metodologias de trabalho, e que por isso os mais velhos não se adaptariam. “Pode até ter alguma dificuldade, mas temos que olhar também o que eles têm. Capacidade analítica, por exemplo. Não é o que falta, mas o que tem para ofertar, é ajudar a ampliar e potencializar o que tem de melhor, tem que sair da fala do que falta, para ir para o que pode contribuir”, destaca a executiva.
Sobre como seria o Plano de Carreira, Ana Paula explica que a tratativa é a mesma e, como qualquer programa de estágio, quer formar os líderes do futuro. “Se tem curiosidade, vontade de aprender e brilho no olho, não importa a idade. Traz aprendizado, desenvolvimento e inovações”.
Com duração de dois anos, as atividades começam em fevereiro de 2021 para quem for selecionado. Os pré-requisitos, além de ter mais de 55 anos, são estar cursando o penúltimo ao último ano da graduação e ter disponibilidade de 30h semanais, 6 horas por dia, durante o horário comercial. Os interessados devem acessar www.unileverparatodes.com.br.
