Muito mais do que analisar currículo e experiências, a contratação de pessoas para compor uma empresa deve passar por análises qualificativas. Para fazer uma boa escolha, pensar em testes avaliativos é sempre uma opção viável e comum no mercado, ainda mais em períodos como o atual, onde a maioria das seleções são feitas de forma virtual. Por isso, viemos hoje te apresentar os principais tipos de testes que são realizados pelas empresas e onde cada um deles se encaixa.
Por que realizar testes?
Mais do que um profissional formado e qualificado profissionalmente, é preciso avaliar suas competências e características, como trabalho em equipe e sua postura em determinadas situações. Um recrutador de qualidade deve estar atento para não cometer erros como confiar plenamente no que o candidato fala ou apresenta, pois falhas e defeitos costumam ser escondidos nestes momentos.
Outro motivo é a otimização de tempo e a proteção contra gastos indesejados. Pode acontecer de, em uma decisão precipitada, acabar contratando um profissional excelente mas ele não saber lidar com pressão. Se o setor for um local onde há rotinas apertadas ou demandas constantes, isso pode ser um problema. Nada melhor do que finalizar um processo seletivo pensando que o candidato escolhido foi feito para aquela vaga, e vice-versa, não é?!
Mas quais testes realizar?
São diversas categorias, utilizadas nos mais diversos segmentos. Apresentaremos as três principais para você, com exemplos:
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Testes de conhecimentos técnicos e específicos
Os testes de conhecimentos técnicos e específicos são feitos de acordo com a vaga. Geralmente são compostos por questões de múltipla escolha ou discursivas, direcionadas para um conhecimento — redação publicitária, advocacia, matemática financeira, Excel, criação de artes digitais ou afins. Por exemplo, no caso das peças digitais, é possível solicitar ao candidato que faça uma determinada demanda simples, que não exija tempo demais, seja clara e aberta a oportunidades. Nada de passar pauta dos seus funcionários para os recrutados! Crie pautas diversas e deixe o candidato a vontade para soltar a criatividade, com o máximo de explicações possíveis.
Este tipo de material deixa explícito o que cada um dos concorrentes sabe — ou não. É rico pois não há enganos nem performances, fica claro, com o que é feito, as experiências e o nível criativo de quem resolveu.
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Testes de perfil
Este é um dos mais importantes para a escolha de candidatos. Ele é o filtro inicial que mostra características e pensamentos dos concorrentes, podendo notar se são compatíveis com as culturas de cada setor e empresa. Dentro dessa categoria, o mercado conta com diversos tipos:
- Teste de QI: Popular dentro e fora do mercado de recursos humanos, ele é focado na avaliação de capacidades lógicas e racionais de cada indivíduo, mensurando os níveis de inteligência de cada um, individualmente. É válido para oportunidades que necessitem de resolução rápida de problemas, uso de inteligência lógica, matemática ou que precise de raciocínios complexos, não sendo muito útil para vagas criativas ou intuitivas.
- Palográfico: Funciona com esquema de linhas, onde o recrutador precisa ser um bom psicólogo ou ter ampla experiência, pois demanda conhecimentos na área para avaliar os traços que os candidatos fizeram. Características como o espaçamento, comprimento e espessura das linhas podem apresentar personalidades distintas.
- Atenção concentrada: utilizado em Centros de Formação de Condutores (os chamados CFCs), este teste é excelente para áreas que necessitam de foco, como redatores, jornalistas, atendentes, motoristas e programadores. Basicamente ele funciona com alguns formatos dados no topo da folha, sinalizados como a referência do teste, e o restante da folha com demais sinais, sendo necessário informar quais são semelhantes aos padrões apresentados no começo. Além de concentração, o teste aguça pontos como visão periférica, linearidade e agilidade.
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Testes de conhecimentos gerais
Se a vaga necessita de conhecimentos como idiomas, matemática básica, escrita ou informática básica, testes simples podem ser aplicados aos candidatos. Durante a pandemia, muitos formulários online estão sendo criados pois facilitam a resolução, dando o resultado na hora e sendo mais práticos para correção. Provas simples, com poucas perguntas, sendo elas objetivas, podem suprir às necessidades do recrutador e ampliar a ideia dos conhecimentos.
No mais, o sentimento na hora do recrutamento e uma boa conversa com os participantes podem auxiliar. Se você tem dúvidas sobre este processo, entre em contato com o time da Studio RH. Eles estão dispostos a te atender e solucionar quaisquer questões.
Fonte: Gupy
